| 问题 | 如何扣除缺勤工资 |
| 释义 |
如何扣除缺勤工资 1。旷工不得从员工工资中扣除，旷工只能按事假扣除，即旷工当天无工资，三天内不得罚款。这种做法是非法的。缺勤在许多单位是一种严重的违纪行为，可能会被解雇，但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将以其他方式实施行政处罚，如规章制度，而不是直接扣减工资。直接扣除工资是违法的。首先与单位协商。如果协商失败，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉 旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，属于严重违纪行为。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被开除“在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天将被扣除，即旷工一天，扣工资一天，再处罚一天。然而，这些规定已被废除。根据《劳动法》，旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定 旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工处以罚款在实践中存在争议。有人认为,"企业职工奖惩条例"已经废止,企业的罚款权没有法律依据,企业不能对职工罚款;；也有人认为《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，公示的用人单位民主程序制定的规章制度，规定旷工处罚有效 以上是小编关于如何扣除旷工工资的介绍。从上面的介绍可以看出，员工的工资不能因旷工而扣减，旷工工资只能按事假扣减，即旷工当天没有工资。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询luba.com的免费法律信息，这可以帮助您回答您的疑问 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。