| 问题 | 不续签劳动合同通知书 |
| 释义 |
1、 不续签劳动合同通知格式 我们双方 收到本通知后，请按规定及时办理工作交接、社会保险等相关手续 特此通知 签发人（甲方签字或盖章）： 签发时间：年月日a>根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，如何补偿，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，且劳动者不同意续签劳动合同的除外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况： 1。如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件（工资和福利等）以续签劳动合同，工人不同意续签和终止劳动合同，则无经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。 同时，《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法： 1。根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 三、劳动合同终止 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）达到法定退休年龄（5）用人单位被依法宣告破产（6）被吊销用人单位营业执照，（七）法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，劳动合同期满时，用人单位未提前30天通知劳动者，雇主需要承担经济赔偿 |
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