| 问题 | 你可以在没有签订劳动合同的情况下随时辞职吗 |
| 释义 |
事实上，不签订劳动合同并不意味着你可以随时辞职，但应按照法定程序处理：正式员工应提前30天书面通知单位，试用期员工应提前3天书面通知单位。实际上，如果公司在通知公司后同意提前办理辞职手续，双方协商一致后可办理手续 未签订劳动合同影响您应拿的钱 除实际工作工资外，未签订劳动合同者可要求双倍工资。如果单位没有为您购买社保或未支付加班工资，您可以在辞职时申请。双薪 员工加入公司一个月后，双方必须签订劳动合同。如果未签订劳动合同，员工可以要求公司在第二个月至一年内支付双倍工资，即最多支付11个月的双倍工资 如果公司拒绝支付双倍工资，您可以收集类似的工作卡、签到记录、工作同事的证词等。，可以证明您在本单位工作，向当地劳动仲裁小组投诉，并要求公司支付双倍工资 如果投诉失败，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。总之，劳动仲裁是免费的。您可以根据上述证据和劳动仲裁申请 法律依据：《劳动合同法》第82条： 如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。社会保障 没有意识到与员工签订劳动合同的雇主通常不支付或拒绝支付员工的社会保障。如果工人离职，他可以收集证据并向当地的劳动局投诉，要求从工作月份开始支付社会保险金。加班工资 根据《劳动法》第41条的相关规定，加班是指由于生产经营的需要，经与工会和工人协商后，安排工人在法定工作时间以外工作。 劳动法第41条：由于生产经营的需要，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 加班工资的计算： 如果安排工人延长工作日，工资不得低于工资的150% 如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，工资不得低于工资的200% 如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300% 4。如果单位非法终止劳动合同，也可以要求赔偿 用人单位非法终止劳动合同的法律情形： 1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的 2。未按时足额支付劳动报酬的 3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思，订立或者变更劳动合同的。雇主免除其法律责任，排除工人的权利。违反法律、行政法规强制性规定的 用人单位非法终止劳动的，应当支付两倍的经济补偿，称为经济补偿 具体经济补偿金额与您的实际就业时间有关。具体办法是根据职工在本单位工作的年限，每年向职工支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 不签订劳动合同将对工人造成极大伤害。来法律咨询网.com找一位专业律师来帮助你 |
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