| 问题 | 劳动合同制度与第三方签订劳动合同的员工 |
| 释义 |
劳动合同制度下与第三方签订劳动合同的劳动者是三方合同，劳务派遣合同 第三方合同是指企业在聘用员工到企业工作时，不与企业签订劳动合同，但与外包人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。因此，在企业工作的员工是派遣的，而不是企业的正式员工 正式劳动合同是直接与用人单位签订劳动合同的员工；劳务派遣合同是与劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订的合同，然后以派遣性质派遣给雇主（通常称为外籍、非正式雇员）。一般来说，差别不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主没有员工，工资低于正式员工，福利低于正式员工），以及其他方面（如是否有双休日、节假日、具体工作时间、是否有其他补贴、加班工资的计算、违约责任等）主要取决于合同规定的内容，只要不违反法律法规规定，经三方协商一致，签订的合同不存在不公平，即为有效合同，生效时间由三方共同协商工会可以委托第三方签订合同，即劳务派遣合同。但是，如果员工之前直接与公共机构签订，而现在公共机构想要变成派遣合同，员工可以不同意，员工可以要求公共机构支付经济补偿<第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当载明用人单位劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，由劳务派遣单位支付劳动报酬第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位（以下简称用人单位）以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议《劳务派遣协议》应明确派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约责任。 用人单位应与劳务派遣单位根据合同约定派遣期限如果您是一名律师，并且您的家庭朋友在短期内需要提供法律咨询服务，那么您也可以将其分为几类 |
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