| 问题 | 如果员工不签字，劳动合同又会怎样 |
| 释义 |
如果员工没有在劳动合同上签字盖章怎么办？ 需要与公司重新签订劳动合同 劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。通常，在劳动者签字后，雇主签字或盖章。在实践中，用人单位在一周内办妥手续并向劳动者提供复印件，只要用人单位符合建立劳动关系的要求，一个月内签订劳动合同是合法的。如果雇主和雇员在签订劳动合同后未能向雇员提供劳动合同文本，雇员可以要求雇主向自己提供一份副本。如果业主未给出或签署并盖章合同，劳动者可以向《劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，第八十一条用人单位提供的劳动合同文本不具备本法规定的劳动合同必要条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动行政部门责令改正；第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，劳动合同经双方签字或盖章后生效。如果雇员手中的合同没有雇主的签字或新印章，雇员可以要求雇主重新签署劳动合同。关于员工劳动合同效力的确定，如有必要，您可以到法律咨询网.com找律师帮忙 |
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