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口头终止劳动合同合法吗？
劳动合同法规定的“企业应当出具解除或终止劳动合同的证明”，只是为了方便职工在新单位就业，并向社会保险局办理领取失业救济金的手续。单位口头解除劳动合同是否成立和生效，应当根据解除劳动合同的客观事实和法律依据进行判断。
用人单位和劳动者解除劳动合同同一通知的书面证明不是确立解除劳动合同法律事实的依据，而是对法律事实的确认和声明。因此，该单位的辩护“口头终止劳动合同不具有法律效力的原因”没有事实和法律依据。
<是否“口头终止劳动合同”的事实尚未确认如何判断“口头终止劳动合同”的事实以及谁将提供证据。 一般来说，劳动争议仲裁的一般证据规则是“谁主张，谁提供证据”，因此，如果工人主张雇主“口头终止劳动合同”，用人单位应当作出合理陈述并提供证据，证明用人单位单方解除劳动合同的事实，否则将承担不依法提供证据的不利后果。
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