III.不签订劳动合同会导致建立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同”。这对企业不利
四、单位不得以试用期不合格为由辞退员工。《劳动法》和《合同法》第39条规定，如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。因此，如果签订合同并约定试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解雇员工，不支付经济补偿。未签订劳动合同，不存在试用期问题，被辞退员工必须支付经济补偿
v。不签订劳动合同仍然不能免除工人缴纳各种社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有，工人可以向劳动监察部门投诉
对于工人，他们需要了解清楚的法律知识，以维护他们的合法权益。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见