| 问题 | 2年未签订劳动合同的补偿标准 |
| 释义 |
1、 根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位两年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自雇佣之日起一年内，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同，应立即与劳动者签订书面劳动合同，从一个月的第二天到一年的前一天，向员工支付11个月的双倍工资 因此，如果您已经两年没有签订劳动合同，则的报酬从您达到一个月后的下一个月开始，公司应支付双倍工资，11个月后，可以视为签订了一份无限期劳动合同。未签订劳动合同而要求双倍工资的注意事项。“双薪”的适用范围 我们说，只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）”与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依法执行如何定义劳动合同如果你具备劳动合同的主要法律特征，你可以确定双方已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证书，以及一些入境邀请函，经过一定的处理后，确认函被视为劳动合同，以避免不签订劳动合同的处罚。此外，还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求工作人员具备一定的法学理论和法庭审判经验，认真具体地分析，运用证明原则和法律知识，揭露单位的辩护理由。 在实践中，一些保密协议、竞业禁止协议、毕业生三方协议等不能被视为书面劳动合同。 许多人简单地把“双薪”理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指工人每月实际支付的工资的两倍，并应扣除已支付的工资。一般来说，这需要另一个时间，根据实际工资计算 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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