| 问题 | 解除劳动合同的补偿标准是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同的补偿标准是什么？经济补偿金的计算标准见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资 在何种情况下有经济补偿 1。如果用人单位辞职，有下列情形之一的，需要支付经济补偿金：“11种情形，劳动者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金”，否则不需要支付经济补偿金。如果用人单位辞职，如果有以下“12种情况，即用人单位解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金”，则需要支付经济补偿金，否则不需要支付。用人单位辞职，按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付补偿金； 按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付补偿金。未提前通知的，应当作为代理人支付一个月的工资报酬。用人单位违反《劳动合同条例》规定，无劳动者过错，单方面无故解除劳动合同的，应当给予经济补偿两倍的补偿。 用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，雇主需要向雇员支付经济补偿金： （一）员工终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种： 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同的情形 2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的 3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同 3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同 5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同 10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形 以上为小员工为您安排的解除劳动合同补偿标准的相关内容。用人单位依法解除劳动合同的，不予经济补偿。但是，非法终止劳动合同的，应当给予经济补偿。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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