| 问题 | 备案劳动合同的工资基数是多少 |
| 释义 |
备案劳动合同的工资基数 社会保障金一般以员工上一年度的工资收入作为支付基数：如果员工的工资收入高于当地员工上一年度平均工资的300%，当地员工上一年度平均工资的300%为支付基数，该收入不属于工资范围，以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条： （一）单位支付给职工的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等社会保险和福利费（二）用人单位支付给职工的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费（三）根据规定，未计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如稿费、讲座费、翻译费和国家颁发的发明奖等 员工知道这一规定。当双方就工资条款达成一致意见时，如果雇主将汽车贴纸和膳食津贴等福利费用计入总工资中显然是违法的，雇员可以予以纠正。如果雇主未在工资条款中规定奖金，员工最好在工资条款中规定奖金的分配方式，为了避免在发生争议时毫无根据 劳动合同如何规定加班工资 劳动法第44条规定，在下列任何情况下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资1.50%的工资和报酬如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300% ，劳动合同约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准的，本协议有效；协议低于本法规定的最低加班工资支付标准的，协议无效。协议无效时，用人单位应当向劳动者支付不低于本法规定的最低加班工资支付标准的加班工资 以上为小编为您整理的劳动合同中工资基数的相关内容。记录的劳动合同的工资基数需要根据工人的实际工资确定。劳动者的工资低于最低工资的，以基本工资为准。雇主需要根据工资支付社会保险。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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