| 问题 | 如果公司没有签订劳动合同，双倍工资的补偿期限有多长 |
| 释义 |
公司未签订劳动合同时双倍工资补偿限制规定公司未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资。如果雇主不支付工资，工人提起诉讼，根据《民法通则》第188条的规定，诉讼时效一般为三年。请求人民法院保护公民权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，从其规定。时效期间自债权人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。法律另有规定的，从其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请，决定延长劳动合同期限。相关知识：签订劳动合同时应注意的事项 1。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断本单位是否为合法企业。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，这些内容需要在合同中明确写明。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。如果雇主在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，工人可以通过劳动仲裁解决问题 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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