| 问题 | 如果不终止劳动合同，我可以在10级残疾患者身上花多少钱 |
| 释义 |
残疾治疗 1。医疗：医疗费用报销、住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付，不外出护理的单位按当地标准支付护理费用。停工留薪期：工伤待遇确定停工留薪期。在工资保留期内，原工资和福利保持不变，由单位按月支付。 计算：我的工资x停工和工资保留的月数= 3。工伤保险基金支付一次性伤残津贴：标准为10级伤残我7个月的工资，我的工资为受伤前12个月的平均月工资。这里需要注意的是，我的工资比统筹区员工平均工资低60%，按照统筹区员工平均工资的60%计算 计算：我的工资X7= 不会终止劳动关系，赔偿金为第1项、第2项和第3项之和。 职工工伤认定是指单位在事故发生后一个月内向劳动行政部门申请工伤认定。如果单位未申请工伤认定，员工可在事故发生后一年内申请工伤认定 受理部门为当地劳动行政部门，根据《工伤保险条例》第17条的规定，如果员工发生意外伤害或根据《工伤保险条例》被诊断为职业病，通常在人力资源和社会保障局劳动科或工伤科职业病防治法的规定，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病 根据本文第一段，省级社会保险行政部门应当认定的事项，如果用人单位未提交身份认定申请，由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理工伤在本条第1款规定的期限内，在此期间，符合本条例规定的工伤治疗等相关费用应由雇主承担 以上为lyba.com编制的相关信息。综上所述，工伤事故大部分责任需要由雇主承担。这也是对劳动者的一项法律保护措施，避免了劳动者在劳动关系中地位的严重偏离，提高了劳动者在劳动关系中的地位。如果您有其他问题，请在线咨询 |
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