| 问题 | 公司签订劳动合同多长时间 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在雇员受雇后一个月内与雇员签订劳动合同。员工逾期不签订劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定支付双倍工资，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，劳动关系自聘用之日起建立 相关知识：劳动合同的效力 （一）劳动合同的效力 劳动合同依法订立后生效，具有法律约束力。除非双方对劳动合同的效力有特别约定，如果约定劳动合同必须经过公证或认证才能生效，则其生效时间从认证和公证程序完成之日起计算（二）无效劳动合同 无效劳动合同是指已经成立，但因违反法律、行政法规强制性规定而被确认无效的劳动合同 下列劳动合同无效或部分无效： 1。另一方通过欺诈、胁迫或利用他人的危险订立或订立违背其真实意图的合同。雇主免除其法律责任，排除工人的权利。违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 （三）无效劳动合同的法律后果无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。如果劳动合同的一部分无效，并且不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 如果读者需要法律帮助，欢迎他们在luba.com上进行法律咨询 |
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