| 问题 | 劳动合同约定的不定期支付工资是否有效 |
| 释义 |
劳动合同约定的不定期支付工资是否有效？可用的申请无效 劳动合同中约定的具体加班工资有效吗？ 劳动合同约定的加班工资无效，但可以约定加班工资基数 根据《劳动法》第41条，用人单位应当征得劳动者同意延长工作时间，延长工作时间不得超过每天1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，加班存在诸多不确定性，用人单位约定的具体加班金额无效 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资的计算基数，但不得违反法律规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位（岗位）工作时间的法定工资标准。 如果用人单位不支付加班工资，劳动合同是否有效？ 由于公司未按时支付劳动报酬，工人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。工人可向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察组命令雇主支付工资。如果劳动监察组未能协调，工人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请人民法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： （1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班工资的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 单位提出不定期支付劳动合同约定的工资的要求。如果员工觉得不合理，他可以向法律咨询网在线律师咨询 |
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