| 问题 | 如果员工因私人离职和结算而终止劳动合同，是否可以获得经济补偿 |
| 释义 |
对于获准离境定居的员工，一次性遣散费不属于《劳动法》及其配套法规规定的经济补偿。全面实施劳动合同制度后，如果员工获准离境定居，并且终止劳动合同，根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第11条规定，用人单位将不支付经济补偿金 工资计算标准中的补偿金 关于经济补偿金的工资计算标准：“经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。”“在上述条款中，根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条：“劳动法中的工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。“ 关于经济补偿的工资计算标准问题，最容易引起混淆和争议的地方是经济补偿的工资标准是否包括加班劳动报酬。根据上述规定，在正常生产条件下，企业支付给员工的加班劳动报酬属于工资的组成部分，经济补偿工资是工资的主要部分，资格标准应包括加班劳动报酬。 （一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（二） 在履行期限届满前，一方当事人明确表示或以自己的行为表示不履行其主要债务； 如果法律没有规定或双方对行使终止权的期限没有达成一致意见，并且经另一方催促后在合理期限内没有行使，则该权利应当消灭。 对于您的提议“如果员工因私人移民和定居而终止劳动合同，是否可以获得经济补偿？”如果员工被批准出国定居并终止劳动合同，雇主不支付经济补偿。不是所有人都应该得到经济补偿，也不是那么好。他们不再是中国人了。你可以咨询法律咨询网.com的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。