| 问题 | 在劳动合同中规定保证条款可以吗 |
| 释义 |
1、 同意劳动合同中的保证条款可以吗？工人由雇主直接管理并服从雇主的安排。工人的工作基本上代表了雇主的商业活动。如果雇主和雇员签订了担保合同，则意味着雇主将业务风险转移给雇员，雇主作为经理不再承担任何责任，雇员作为担保人将承担不合理的风险，这显然违反了公平原则 此外，劳动合同中约定的担保条款似乎是双方自愿达成的，但工人处于弱势地位。为了获得工作机会，他们往往不得不做出让步，接受雇主的不合理要求，承担不合理的风险，这在本质上并不是工人意图的真正体现。劳动合同应当有哪些规定 劳动法第19条规定了劳动合同的法定形式为书面形式，并有七项必要的规定： 1，劳动合同期限根据法律规定，合同期限分为三类：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要达成一致。工作内容 在本基本条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时，可以就更广泛的工作概念达成一致，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，并就变更工作条款的条件达成一致意见等。掌握签订劳动合同的技巧可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和纠纷，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬 本强制性条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等 5、劳动纪律 本条款应包括雇主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式达成简要协议 6。《劳动合同终止条件》 无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定法律规定的可以终止合同的条件作为终止合同的条件，以避免雇主在终止合同时应支付经济补偿，而不是终止合同而不支付经济补偿 7。违约责任 一般同意两种形式的违约责任。一是一方违约给另一方造成经济损失的赔偿方式，即损失赔偿方式；二是商定违约金的计算方法。在采用违约金的方式时，应注意根据员工的承受能力商定具体金额，以避免明显的不公平。违约不是一般违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等，etc III.签订劳动合同时应注意什么 1。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断本单位是否为合法企业。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，这些内容需要在合同中明确写明。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。案例1：张住在北京市海淀区四季青桥附近。她申请在离家近的连锁超市工作。一段时间后，该公司将她转移到远郊的大兴连锁店，引发了纠纷。由于合同只规定张某将在北京工作，本劳动争议案的焦点是合同约定的具体工作地点不明，导致诉讼损失。案例2:Zhao申请了一家汽车厂，担任总装调试工人，这是一份高薪的技术工作；后来，企业把他调到了一个非技术性的低薪职位。他不愿意做这件事。与企业发生劳动争议后，该合同被称为“经营者”，这是一种范围广泛的工作类型，没有具体说明工作的性质，导致争议的损失。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营企业工作。合同中的工资是每月1000元以上。老板答应他每月能拿到2000多元。工作了几个月后，小李仍然每月拿到1000多元，引发了一场纠纷。最后，因为老板无话可说，小李没有得到他想要的报酬。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非该员工不符合招聘条件，否则他可以离开 如果读者需要法律帮助，欢迎他们在luba.com上进行法律咨询 |
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