| 问题 | 《天津市劳动合同法》的实施范围是什么 |
| 释义 |
《天津市劳动合同法》的实施范围是什么《劳动法》第2条规定了《劳动法》的适用范围。根据《劳动法》第二条和《劳动部关于1995年实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，劳动法的适用范围如下：与之形成劳动关系的各类企业和劳动者；与之形成劳动关系的个人经济组织和劳动者；实行劳动合同制度的国家机关、事业单位和社会团体，以及按照规定应当实行劳动合同制度的劳动者；实行企业管理的机构的人员；通过劳动合同与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动关系的其他劳动者 不包括公务员、准公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外），现役军人和家庭保姆。根据当时的设计，工人分为两部分。一部分是公务员和参照公务员管理的人员，按照公务员进行管理；另一部分按照劳动法进行管理。随着市场经济的发展，劳动关系劳动合同法的适用范围是多样化的，劳动法的调整范围不适应劳动关系客观发展的需要，因此，《劳动合同法》在劳动法的基础上扩大了适用范围，即增加了私营非企业单位等组织作为用人单位，劳动用工制度逐步完善本法的调整也包括了事业单位的taff。此外，本法还根据征求意见的情况和实际劳动关系的需要，对非全日制用工做出了专门规定。 劳动合同法与合同法的区别是什么。合同法是受双方约束的法律规范，而劳动合同法是劳动者和用人单位之间的合同条款。合同法是规范自然人、法人和劳动者之间民事权利义务关系的确立、变更和终止的法律规范的总称ns等主体平等的组织 2.在明确劳动合同双方权利义务的前提下，劳动合同以保护劳动者的合法权益为重点，被称为“保护伞”《劳动合同法》的颁布实施，作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，具有深远的意义，其实施范围是什么如果员工在工作中遇到不公平的事情，或者需要通过法律武器保护自己的权益，记得要及时找律师。如果您仍然不了解《劳动合同法》的内容，不妨在法律咨询网.com上找律师帮助您进一步保护自己的权利 |
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