| 问题 | 劳动合同中必须约定哪些事项 |
| 释义 |
劳动合同中必须约定的事项 （一）劳动内容 所谓劳动内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者从事的劳动种类或内容。这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责 本条款是劳动合同的核心条款之一。用人单位用工不仅是用工目的，也是劳动者通过自身劳动获得劳动报酬的来源。劳动合同中的工作内容和条款应明确、具体，以便于合规和执行。如果劳动合同中未规定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由控制劳动者，随意调整其工作，难以充分发挥劳动者的优势，确定劳动者的劳动报酬，导致劳动关系极不稳定，因此至关重要（二）工作场所是履行劳动合同的场所，是劳动者从事劳动合同规定的工作内容的场所。它与劳动者的工作环境、生活环境和就业选择有关。劳动者在与用人单位建立劳动关系时有权了解其工作场所 （三）工作时间、休息和休假 工作时间是指企业、事业单位、机关、组织和其他单位完成工作任务所必须使用的时间。一般来说，法律规定了工人应在一定时间内（工作日和工作周）完成的工作任务，以确保最有效地利用工作时间并不断提高工作效率 这里的工作时间包括工作时间长度和工作时间模式的确定，如8小时工作制或6小时工作制，白班或夜班，正常工作时间或不正常工作制，或综合计算工作时间制。工作时间的差异影响着劳动者的就业选择和劳动报酬，因此它已成为劳动合同中不可或缺的内容 休息和休假是指企业、事业单位、机关、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业，不必按规定工作的组织和其他单位休息和休假的权利是每个国家公民都应该享有的权利。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。” （四）劳动报酬 劳动报酬是在用人单位工作的劳动者的工资。 |
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