| 问题 | 根据行业惯例，雇主不与工人签订书面劳动合同是否违法 |
| 释义 |
根据行业惯例，雇主不与雇员签订书面劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月应当向劳动者支付双倍的工资，该规定具有强制性。会计师事务所应当遵守，并与从业人员签订书面劳动合同。会计师事务所声称实行宽松的“人性化”管理，根据行业惯例，不需要与项目审计助理签订书面劳动合同，但其倡导的行业惯例不符合法律规定。 基于会计师事务所首先违法的事实，员工可以与会计师事务所协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不仅可以收回逾期的劳动报告费，还可以要求经济补偿 以上内容就是相关答案。只要工人在公司工作，他们就必须签订劳动合同。如果他们不签订劳动合同，这是违法的，但是如果员工在公司工作不超过一个月，他们可以签订一份劳动合同。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师 |
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