| 问题 | 企业能否与残疾员工解除劳动合同 |
| 释义 |
企业能否与残疾员工解除劳动合同？ 只要符合《劳动合同法》的规定，企业可以与残疾职工解除劳动合同 企业是事业单位，不是福利机构。当然，应该鼓励企业为残疾工人提供照顾 如果残疾工人在生活中遇到困难，他们仍然可以向民政部门和残疾人联合会寻求帮助。 法律规定，《劳动合同法》第36条规定，雇主和雇员可以协商一致终止劳动合同。 劳动合同法第39条规定，雇主员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第（一）项规定的情形无效。 <6）依法追究刑事责任。 劳动合同法第四十条规定：，用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同： （I）雇员因公患病或受伤，且在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作 （2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的 以上为相关答复。如果残疾员工工作表现非常差，如果满足终止劳动合同的条件，雇主可以终止与残疾员工的劳动合同，这并不意味着残疾员工将享受特殊待遇，如果您有其他法律问题，您可以咨询luba.com的相关律师 |
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