| 问题 | 《劳动合同法》是否有起诉限制 |
| 释义 |
《劳动合同法》是否有起诉限制 劳动合同法没有起诉限制。起诉时效适用于刑事案件，而劳动争议属于民事纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交 上述知识就是对“劳动合同法是否具有起诉限制”问题的回答。《劳动合同法》没有起诉的限制。起诉时效适用于刑事案件，劳动争议属于民事纠纷，仲裁时效为一年。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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