| 问题 | 劳动合同诉讼时效 |
| 释义 |
劳动合同诉讼时效 1。劳动争议案件的仲裁期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交 以上为相关答案。一般来说，劳动合同的诉讼时效改为一年。我们与公司发生劳动争议后，可以在一年内向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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