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问题	怀孕了合同到期可以不续签吗
释义	一、怀孕了合同到期可以不续签吗     怀孕了合同到期可以不续签。     怀孕期间劳动合同到期，用人单位不必须与该劳动者续订劳动合同。虽然法律要求不得解除与孕期职工的劳动合同，但合同自动到期的，用人单位可以不续签。当然除应该订立无固定期限劳动合同的劳动者。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、单位辞退怀孕的员工怎么处理     法律网提醒您，需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动合同的，就属于违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。     如果是因为员工过错或重大过失给用人单位造成损失，或者存在严重违反公司的规章制度等情形的，不管员工是否处于孕期，用人单位都是可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。          三、因怀孕被单位开除的仲裁时效     怀孕之后用人单位单方面解除劳动合同的，员工申请劳动仲裁的时间是一年，申请劳动仲裁的时效应该从被用人单位违法辞退以后开始计算。对于被辞退的孕妇来讲，可以选择跟公司索要赔偿金，也可以选择让仲裁机构恢复本人跟用人单位之间的劳动关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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