| 问题 | 过失终止劳动合同能否补偿加班费 |
| 释义 |
因疏忽终止劳动合同而支付加班费是否可以得到补偿 雇主和雇员是否需要支付经济补偿（解雇和解雇）或补偿？它可以与以下情况进行比较： 1。如果雇员不具备《劳动合同法》第39条规定的情形，雇主和雇员无任何法律理由和经济补偿终止劳动关系，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当给予补偿，即每年支付2个月的工资，俗称2n 2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系 以上是相关答案。如果因员工过错导致劳动合同终止，员工此时还需要支付工资。如果无任何理由终止劳动合同，员工需要得到补偿。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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