| 问题 | 企业必须说明解除劳动合同的原因吗 |
| 释义 |
企业必须根据中国《劳动合同法》的规定解释终止劳动合同的原因，如果用人单位终止劳动合同，需要说明解除劳动合同的原因并提供证据 第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。 劳动合同的类型是什么（1）劳动合同根据工人是否工作分为正规工和临时工（2）根据招聘对象的不同分为城市劳动合同工劳动合同和农民劳动合同（3）分为雇佣合同，劳动合同和借调合同根据雇佣方法 （4）根据工人人数分为个人劳动合同和集体劳动合同 （5）根据合同期限分为有固定期限和无固定期限的劳动合同，（六）按照生产资料所有制的形式，分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等，分为：正式工和临时工劳动合同 （8）根据招聘对象的不同，分为城市劳动合同工劳动合同和农民劳动合同工劳动合同 （9）分为：雇佣合同，雇佣合同和借调合同 （10）根据工人数量划分；个人劳动合同和集体劳动合同 （11）按合同期限分为有固定期限和无固定期限劳动合同，按生产资料所有权形式分为完成一定期限工作的劳动合同 （12），分为全民所有制单位、集体所有制单位、个体工商户等劳动合同 以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，需要说明解除劳动合同的原因并提供证明。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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