| 问题 | 能否在劳动合同上加盖电子印章 |
| 释义 |
根据《电子签名法》的规定，如果劳动合同是以电子方式签订的，则可以以电子方式签订劳动合同。可靠的电子签名与手写签名或印章具有同等法律效力 相关法律法规 中华人民共和国电子签名法第13条 电子签名符合下列条件的，视为可靠的电子签名：同时条件： （1）当电子签名创建数据用于电子签名时，它属于电子签名人的专有权（2）签名时，电子签名创建数据仅由电子签名人控制（3）签名后对电子签名的任何更改都可以找到 （IV）签署后数据电文的内容和形式发生的任何变化都可以发现 当事人也可以选择使用符合约定可靠条件的电子签名 第14条可靠的电子签名与手写签名或印章具有同等法律效力 计算劳动争议的诉讼时效 1、诉讼时效期应从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之时起计算。但是，自侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效。超过时效期间，如果当事人自愿履行，则不受诉讼时效的限制。在时效期间的最后六个月内，如果由于不可抗力或其他障碍而无法行使请求权，则应暂停诉讼时效。诉讼时效期间自诉讼时效中止事由消除之日起继续计算。诉讼时效因提起诉讼、一方当事人请求或者协议履行义务而中断。时效期限应从中断时间开始重新计算。如果周期以小时计算，则应从规定时间开始计算。如果规定期限按日、月、年计算，则不包括起始日，而是从第二天开始计算。如果该期间的最后一天是星期日或其他法定假日，则该假日的第二天应为该期间的最后一天。该期间最后一天的截止时间是24点。如果有营业时间，则应截至营业活动停止的时间 上述知识是小编对相关法律问题的回答。如果劳动合同以电子方式签订，则可以以电子方式签订劳动合同。可靠的电子签名与手写签名或印章具有同等法律效力。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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