| 问题 | 劳动合同中经常遇到哪些霸王条款 |
| 释义 |
劳动合同中常见的霸王条款是什么？ 霸王条款1：非法同意收取押金或扣留相关证件 雇主利用工人的求职热情，要求雇员在劳动合同中提供担保，或以押金、押金、服务费等名义向工人收取押金，这是很常见的，培训费、计算机费等；或扣留员工身份证、学历证书或暂住证、资格证书等能够证明员工身份的个人证件，以阻止员工转岗 根据《劳动合同法》等法律法规，收取定金、定金属于违法行为（财产）和抵押（财产）如果已收取押金或证书已被扣留，员工有权在进入雇主后随时要求退还。霸王条款2：单方面同意照顾员工的伤亡> 为了逃避法律责任，雇主通常在合同中同意企业不对工作中的伤害、疾病、残疾和死亡负责。这些企业大多集中在建筑、化工、机械和其他工业事故中易发行业 根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，只要不是工人故意行为造成的，在发生工伤事故时，无论工人是否有过错，无论谁对伤害负责，伤害赔偿应按照规定的标准进行 霸王条款3：限制辞职，并向违反合同的员工收取违约金 普通雇主在合同中同意，如果员工离职提前未履行劳动合同的，应支付违约金，以支付苛刻工人的工资 根据《劳动合同法》，工人享有离开其职权的自由。尽管合同尚未履行，但员工只要通知用人单位，即可终止劳动合同呃提前30天书面通知；在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同 上述知识是小编对相关法律问题的回答。在现实生活中，劳动合同中常见的霸王条款包括非法同意收取押金或代金在相关证书中，单方面同意照顾员工的受伤、受伤和死亡等。如果您需要法律帮助，欢迎您在互联网上寻求法律咨询 |
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