| 问题 | 非定期合同工是临时雇员吗 |
| 释义 |
非定期合同工是临时雇员吗？ 根据中国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同不是临时雇员，而是用人单位的正式雇员。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同，那么兼职劳动合同呢。兼职劳动合同以小时为单位建立劳动关系；普通劳动关系以日、月、年为单位订立劳动合同。相应地，兼职劳动合同的报酬单位也为小时 2。工人可以与两个以上的雇主建立劳动关系。中国劳动法规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式劳动关系。如果一名工人在正式工作之外为其他雇主服务，他只能被视为兼职，而不是正式的劳动关系，并且不能支付社会保险费。兼职劳动关系不是标准劳动关系，因此不受本规定约束。但是，中国《劳动合同法》第69条规定，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。非全日制就业双方可签订口头协议。非全日制用工双方不得约定试用期。兼职的任何一方均可随时通知另一方终止雇佣关系。雇佣关系终止后，雇主不得向雇员支付经济补偿。非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天 以上知识是小员工对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同不是临时工，而是用人单位的正式员工，只有符合一定条件的人才可以签订无固定期限劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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