| 问题 | 劳动合同单位的名称可以更改吗 |
| 释义 |
劳动合同中雇主的名称可以更改吗？ 劳动合同中雇主名称的变更不影响合同的效力，劳动合同可以变更的前提是双方当事人的意思真实，所签订的合同不违反法律的强制性规定。变更或变更生效合同需经双方确认。合同的明显变更是生效合同的变更，也需要合同双方的确认。例如，单位在合同变更处加盖公章，但仍需合同另一方即工人确认合同变更部分。修改部分经双方确认后对双方具有法律约束力 根据《劳动合同法》第33条，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不得影响劳动合同的履行。因此，雇主名称的变更不会影响劳动合同的效力和履行。劳动关系变化的一般过程是什么。符合《劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同。如果一方要求变更劳动合同，应填写《劳动合同变更通知单》（附件一）并及时发送给另一方，另一方应在通知单上签字。被通知方收到通知后，应在七天内向通知方当面答复是否同意变更劳动合同。逾期未答复的，视为同意按照对方要求变更劳动合同。双方同意变更劳动合同的，应当及时协商变更的条件和内容；协商一致的，签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方不同意变更劳动合同或者经协商不能就变更劳动合同达成协议的，双方应当继续履行劳动合同；但是，如果符合本规定第22（1）条的条件，雇主可以终止劳动合同。如果双方在劳动合同中约定，一方可以单方面变更劳动合同某些条款的条件和范围，则在劳动合同履行过程中，当约定的变更条件发生时，双方可根据本合同规定变更劳动合同，并按规定签订变更劳动合同协议。《劳动合同变更协议书》一式两份，经未成年工安排，报劳动行政部门审核后，双方各执一份，我们可以知道，劳动合同中用人单位名称的变更不影响合同的效力，可以通过双方协商一致进行修改和变更。以上是这方面法律知识的相关内容。我希望它能对你有所帮助。我相信你已经从上面找到了相关的答案。如果您有其他问题或情况复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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