| 问题 | 公司在试用期内与员工解除劳动合同是否应支付报酬 |
| 释义 |
在试用期内，公司是否需要补偿来终止与员工的劳动合同 除非《劳动合同条例》中规定了八种情况，否则雇主可以在试用期内终止与员工的劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。非法终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天终止劳动合同，如果双方没有服务期、保密协议或竞业禁止协议，用人单位不能要求违约金。除下列情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同（1）经证明不符合试用期内的劳动条件（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 （5）对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效的 （6）（七）劳动者患病或者非因工负伤，在（八）规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的 除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同 II。劳动者可以在试用期前提前3天通知解除劳动合同 （I）一般情况下，用人单位不得要求违约金 劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以在到期日离开（II），除非员工有以下情况，否则雇主可能要求违约赔偿金。员工违反服务期限协议的 第二十二条用人单位为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。员工违反保密协议或竞业禁止义务第二十三条用人单位与员工可以在劳动合同中约定为负有保密义务的员工保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议第25条的规定向用人单位支付违约金，但本法第22条、第23条规定的情形除外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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