| 问题 | 公司终止劳动合同合法吗 |
| 释义 |
公司终止劳动合同合法吗？ 相关法律规定 劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件 （2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的依法追究刑事责任第六十九条：非全日制用工双方可以订立口头协议 非全日制用工人员可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后签订的劳动合同不影响以前签订的劳动合同的履行 案例：闫在夜班兼职做礼宾员。公司要求他在一周内辞去兼职工作。严没有辞去兼职工作，但被公司解雇了。严拒绝接受公司的解雇决定，并申请了劳动仲裁。劳动仲裁机构查明事实后，依法驳回了严的上诉 答：在本案中，严未经许可从事兼职工作。虽然“睡班”可能不会影响公司白天的正常工作，但问题是，在公司书面要求闫某限期改正后，闫某坚持不更换。因此，公司在纠正期届满后命令阎终止其劳动合同是合法的，劳动仲裁机构驳回阎上诉的裁决是正确的 兼职就业主要适用于兼职工人，虽然对全职工人的非全日制就业有严格限制，但一般认为全职工人必须满足以下条件才能从事非全日制工作： 首先，相关法律法规没有明确禁止。例如，中国的《国家公务员法》禁止国家公务员从事兼职工作；《公司法》禁止公司和企业的董事、经理和其他高级管理人员在类似企业兼任 第二，雇主在劳动合同或规章制度中没有明确禁止工人兼职 第三，兼职工作没有侵犯原用人单位的利益，也没有影响其完成自己的工作 第四，单位在知道后没有命令其停止兼职工作。换言之，如果法律或雇主明确禁止兼职，一旦雇员有兼职行为，雇主可以终止劳动合同；虽然单位没有明确规定不允许兼职，但劳动者的兼职行为影响了自己的工作，可以解除劳动合同；劳动者的非全日制行为不影响自己工作的，经所在单位责令停止非全日制工作，拒不改正、拒不改正的，也可以解除劳动合同 |
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