| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
合同可以终止的情形：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 （2）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。 （III）第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划： （1）按规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，应优先保留以下人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与本单位签订 （3）家庭中没有其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的 （4）在怀孕、分娩或者哺乳期间 （5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 什么是非法终止劳动合同 非法终止劳动合同是指公司没有合法理由与员工联系。如果公司无合法理由解雇您，则终止劳动合同是违法的，并且每年应支付2个月的工资作为工作报酬。工资标准是根据您离职前12个月的平均工资计算的 以上是我国法律对非法终止合同相关方面的介绍。当然，如果发包人没有上述原因之一终止合同，则属于非法终止情形。业主应对非法终止合同承担一定责任 |
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