| 问题 | 劳动合同有什么用 |
| 释义 |
劳动合同的用途是什么作为一项法律制度，劳动合同的作用有着更深的含义，主要包括：（1）劳动合同是企业劳动管理的有效手段。生产管理的日益现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展进步进入了一个新阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动管理由行政模式向法律模式转变，进而步入现代管理的有效手段。一方面,现代劳动管理要求企业经营者的业务和技术水平必须与技术发展相适应,劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应,，劳动力的智力构成必须适应社会化大生产和经济结合，这就要求企业合理使用劳动力。通过以劳动合同的形式建立劳动关系，企业具有劳动用工的自主权，企业可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力，安排劳动力的组合。劳动者还可以根据自身的文化素质、技术条件和职业能力选择工作岗位，实现企业内部劳动力和技术结构的合理配置。另一方面，现代企业制度的一个重要标志是产权的明晰和责、权、利的统一。由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责任、权利和利益，因此明确规定了劳动者的劳动、工作、学习、参与民主管理和政治荣誉，以及工资、保险和福利待遇。这样,职工的劳动与自身利益紧密相连,职工的政治地位和经济利益在法律的保护下得到加强,从而增强职工的责任感,加强组织纪律,自觉服从管理,遵守规章制度,，在企业内部形成良好的生产工作秩序。劳动合同确定了劳动者的具体工作任务和生产中实现的数量、质量指标，使企业劳动过程实现目标管理。这样可以极大地调动劳动者的积极性，最大限度地提高劳动生产率。（2）劳动合同是市场调节劳动力的重要手段。在市场经济条件下，企业劳动力的供给、需求和使用必须由市场机制调节，市场对劳动力的调节只能以劳动合同的形式进行。这是由劳动合同的特点决定的。一方面，对劳动合同的期限有规定。用人单位和劳动者可以根据生产经营的需要和自身的实际情况确定劳动合同的期限，在灵活选择的基础上建立劳动关系。劳动合同期满，劳动关系终止。如果双方都需要，合同可以续签。对于难以确定时间的周期性劳动，也可以选择以完成某项工作为期限签订劳动合同。另一方面，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。在此过程中，双方也可以在平等协商的基础上进行变更。双方也可以根据法律法规或本合同的规定单方面解除劳动合同。使劳动关系始终处于动态优化机制中，充分发挥其调节劳动力供求的作用。（3）劳动合同是实现劳动力合理流动的重要途径。在市场经济条件下，劳动力的使用需要相对稳定和合理流动。马克思曾指出，现代工业通过机械、化工等方法，使工人的职能和劳动过程的社会结合随着生产的技术基础不断变化。这样，它还不断地改革社会分工，不断地从一个生产部门向另一个生产部门投入大量的资金和工人。因此，大工业的性质决定了劳动力的转化、职能的转变和工人的整体流动。马克思的这一论述揭示了社会化大生产条件下劳动力流动的必然性。劳动就业形式只有充分体现劳动使用的稳定性与灵活性相结合的社会调节，才能适应市场经济的要求。劳动合同具有多种功能。劳动合同的期限分为固定期限和非固定期限，可以是长期的，也可以是短期的。长期合同可以使劳动力在雇主中保持相对稳定。及时变更和终止短期合同和长期合同可以满足和促进劳动力的合理流动 （4）劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。在计划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划通过行政命令实现的，是一种微观调控模式。市场经济体制实施后，国家不再有计划地向企业分配就业指标，而是通过市场配置劳动力资源。这是企业根据生产和工作的实际情况，自主决定用人、用人和用人时间。企业自主决定就业后，国家自然会通过市场机制对劳动力进行调节，劳动力的市场调节必须通过劳动合同来实现。劳动合同的特点决定了它能够适应市场供求、价格和竞争对劳动力的调节作用。因此，劳动合同是市场经济条件下国家对劳动力实行宏观调控而非计划的有力工具。（5）劳动合同是公民实现劳动权利的重要保障。工作权是公民的生存权。工作权是公民的基本权利之一，也是实现其他权利的基础。中国的劳动法和劳动法从各个方面保障公民的劳动权利。然而，在企业内部，劳动合同是保障劳动者劳动权利实现的重要法律形式。它可以将国家法律法规赋予劳动者的客观劳动权利转化为劳动者的主观劳动权利。劳动者与用人单位订立劳动合同，是劳动权利的实现。这不仅使工人能够在劳动合同期限内得到有保障的工作。更重要的是，在劳动合同中，劳动者可以通过平等协商确立自己的劳动权利。例如，他们可以与雇主协商确定劳动报酬。同时，劳动合同也保证了劳动者在一定条件下不会被用人单位随意解雇，劳动者在一定条件下可以重新选择用人单位。（6）劳动合同是防止劳动者被解雇的重要措施。劳动争议是劳动关系不协调的必然表现，是用人单位与劳动者在劳动权利义务问题上利益冲突的反映。在企业内部，资产所有者、经营者和劳动者在共同利益的基础上有自己的利益，这将在劳动过程中表现出来。过去，在定员制下，企业劳动管理采取行政管理模式，用人单位与劳动者的权利义务关系不明确，用人单位侵害劳动者权益的现象难以区分，这往往被行政管理关系所掩盖，不利于解决双方之间的纠纷。用人单位和劳动者应当享有和履行的权利和义务在劳动合同中有明确约定。劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同，这可以有效地约束用人单位和劳动者的行为，防止和减少劳动争议的发生。即使发生劳动争议，劳动合同也可以作为处理争议的依据，违约方应承担违约责任。这也有利于及时、公正地解决纠纷 劳动合同的作用主要体现在上述六个方面。当然，它的作用远远不止于此。无论是对工人还是雇主来说，签订书面劳动合同都是对自身利益的保障，也避免了在未来没有任何争议的基础 |
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