| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
事实上，无固定期限劳动合同并不是“终身合同”。《劳动合同法》第14条规定，无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。这里提到的无限期终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间，而不是没有终止时间。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况或双方约定的终止条件，无固定期限劳动合同也可以终止 I。无固定期限劳动合同可以在10种情况下终止 1。用人单位可以与劳动者协商解除无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商首次提出解除无固定期限劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。如果雇员在试用期内被证明不符合雇佣条件，雇主需要提前三天通知雇员，但不需要支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金。劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金 5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，在取得有关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位在取得相关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金。如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主应提前30天通知工人，或在向工人支付额外的一个月工资后，用人单位可以依照本条规定解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，应当提前30日通知劳动者，或者在支付劳动者额外一个月工资后，用人单位可以依照本条规定解除无固定期限劳动合同，然后根据工人的工作年限支付经济补偿金。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前30日通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位可以根据本条规定解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿 同时，劳动者也有权解除无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应的经济补偿—— II。在7种情况下，劳动者可以解除无期限劳动合同。未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的。未及时足额支付劳动报酬的 3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 但是，与签订固定期限劳动合同的劳动者相比，签订无固定期限劳动合同的劳动者在三、三种情况下仍具有一定的优势，下岗人员应优先考虑与所在单位签订无固定期限劳动合同的人员 1。用人单位依照《企业破产法》规定进行重组，生产经营出现严重困难，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，但经向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划，经济补偿按职工工作年限支付。在这种情况下，与所在单位签订无固定期限劳动合同的工人应优先考虑保留。如果企业改变生产、重大技术革新或业务模式调整，劳动合同仍需减少，需要减少20人以上或需要减少20人以下，但占企业职工总数10%以上的，可以减少，但是，经济补偿应当按照劳动者的工作年限支付。在这种情况下，与所在单位签订无固定期限劳动合同的工人应优先考虑保留。订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，员工可以减薪，但经济补偿按员工工作年限支付。在这种情况下，与本单位签订无固定期限劳动合同的员工应优先保留 综上所述，无固定期限劳动合同的终止方式有三种- 四、无固定期限劳动合同的终止方式有三种 1。通过协商终止。协商终止是指在合同履行过程中，双方协商一致终止合同。法定解散。法定终止是指合同履行过程中合同的法定终止，当事人有权终止合同。合法解除劳动合同有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同，另一种是劳动者可以解除劳动合同。协议终止。约定终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的原因发生时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同，当事人可以提前解除。条件确定后，一方或双方可终止合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不得将法定终止条件规定为终止条件 |
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