| 问题 | 终止劳动合同的争议可以仲裁吗 |
| 释义 |
哪些劳动争议可以申请仲裁 1。因雇主解雇、除名和解雇工人、工人辞职和自动辞职引起的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。因履行（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）引起的争议。因确定无效劳动合同、订立特定条件下的劳动合同、是否续签劳动合同而产生的争议 5。因员工流动、无薪逗留和从事第二职业引起的争议。因雇主裁员而产生的争议 7。因经济赔偿和赔偿引起的纠纷。因履行集体协议而产生的争议。因对雇主雇用的雇员收取非法费用而引起的纠纷 10。法律法规受理的其他劳动争议案件 终止劳动合同争议如何保护权利 1。劳动者与用人单位协商解决。这里的用人单位包括用人单位成立的工会或者用人单位成立的劳动争议调解委员会。劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解，如街道所属司法所或劳动争议调解委员会 3。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：第一，由哪个仲裁机构或者哪个级别的仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖权问题。以南京为例，一般来说，雇主是在区级工商部门设立和注册的，用人单位与劳动者之间的劳动争议案件，由所在地区级劳动争议仲裁委员会管辖；用人单位在市、省工商行政管理部门登记的，或者是中外合资、外资企业的，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖；目前，江苏省劳动争议仲裁委员会只负责受理部分调配企业的劳动争议案件。第二，申请劳动仲裁，必须填写《劳动争议仲裁申请书》，注明申请人和被申请人的相关自然信息（包括申请人姓名、国籍、地址、联系电话、被申请人全名、法定代表人姓名、办公地址、联系电话），仲裁请求、事实和理由，并提供支持其请求的相关证据。应提供上述材料的两份副本，一份给仲裁机构，一份给被申请人。依法向劳动监察部门报告和投诉。目前，南京已移交实验室或工人可向两个部门索赔的权益（仲裁和监督）根据职责分工，导致工人必须同时向两个部门寻求解决和处理，以维护其劳动权益。因此，当工人声称他/她没有签订劳动合同时，他/她应向劳动监督部门报告和投诉部门。由哪个或哪个级别的劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再重复。劳动监察部门应在受理举报或投诉之日起60天内完成处理ove是《小编》关于《劳动合同终止》争议是否可以仲裁的介绍。如果《劳动合同》发生争议，可以进行仲裁。但必须按照规定的程序进行。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询《自由法》l建议，可以帮助您解答疑问 |
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