| 问题 | 劳动合同终止的条件是什么 |
| 释义 |
终止劳动合同的条件是什么？ （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 （四）依法追究刑事责任的 （三）提前通知解除的许可条件：提前通知解除是指用人单位在提前通知劳动者后，方可提前解除劳动合同，终止权利义务关系。“提前通知”是指用人单位应当提前30天书面通知劳动者。雇主也可以通过支付与通知期相等的工人补偿金来代替提前通知。提前解雇通知仅限于劳动者无过错、主客观条件发生变化、劳动合同无法履行的情形。 劳动合同法>规定，提前解雇通知的法定许可条件为下列条件之一： <1）医疗期满后，工人因病或因工负伤，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作 （2）工人不称职，经培训或调整后仍不称职 （3）劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商达成变更协议（四）经济性裁员的条件经济性裁员是指雇主解雇一些工人，以改善经营条件。它是无过错解雇的一种特殊形式。雇主只有在下列情况下才能裁员： （1）在雇主濒临破产的法定整顿期间，由于剩余劳动力的出现，经依法申请并经法院许可，开始整顿后，必须将裁员作为预防性整改措施 （2）用人单位近期经营状况恶化，造成严重亏损、工作量不足、产品积压严重等严重困难。通过裁员摆脱困境 此外，经济性裁员，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并可在向劳动行政部门报告后减少人员 以上是用人单位终止劳动合同的条件。为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》及相关规定也规定劳动合同不得终止： 1。在工作中遭受或受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员 3。法律、行政法规规定的其他情形 如果员工有上述情形之一，用人单位不得与员工解除劳动合同 以上是这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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