| 问题 | 如何保护患病期间解除劳动合同的权利 |
| 释义 |
如何在您生病期间终止劳动合同时保护您的权利。患病期间，单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金（每工作一年2个月的工资） 2。法律规定：《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤的（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 I.根据劳动部发[1995]309号文第34条的规定，如果员工在劳动合同期满时生病，累计医疗期未到期，但劳动合同期满，需要停止工作休息和治疗，劳动合同期限自动延长至医疗期满；在医疗期间终止医疗的，可以在医疗终止之日终止劳动合同；经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理因病或者非因工负伤的退休或者辞职手续。如果不需要停止工作、休息和治疗，只要合同期满，劳动合同就可以终止 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳保发[1994]479号） 第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按累计18个月病假计算；18个月按24个月内累计发病时间计算；24个月按30个月内累计病假计算 综上所述，我对如何保障患病期间的权利做了一些理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际情况做出明智的决定和治疗。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com，一位专业律师将为您解答，这将完美地解决您的问题 |
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