| 问题 | 如何补偿公司终止劳动合同 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第38条、第41条和第13条，您可以获得以下补偿（补偿）： 1，经济补偿：标准是根据在本单位的服务年限，每年支付一个月的工资。工龄不满一年，超过六个月的，给予一个月的工资补偿；如果少于六个月，则应以半个月的工资予以补偿。如果单位未与您签订书面劳动合同，还应支付您11个月（2008年2月至12月）的双倍工资，因为《劳动合同法》自2008年1月起实施，经济补偿：如果出现下列任何情况，只有通知工人 方可终止劳动合同：，用人单位提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作 （2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同内容达成一致 如果您不符合雇佣条件，必须有证据证明如果您不雇佣，您无法遵循这种感觉，并且必须基于公平和客观。用人单位认为劳动者不符合劳动条件终止劳动合同的，有义务提供证据。即雇主必须证明已清楚告知工人有关雇佣条件，并根据雇佣条件对工人进行评估；有相应证据证明劳动者不符合就业条件的；评估结果已告知工人；员工不符合录用条件终止劳动合同的决定送达员工等。劳动法规定了用人单位终止劳动合同的严格责任，企业人力资源管理部门必须严格依法行事，认真做好工作，做到无懈可击 证据的获取和固定离不开评估制度的完善和严格执行。应结合就业情况动态跟踪和调查新员工。在考核过程中，指标僵化的可以进行定量考核，不能进行定量考核的可以进行考核评议 如果不了解相关规定，可能得不到相应的经济补偿，最终会失去自我。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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