| 问题 | 用人单位如何非法解除劳动合同 |
| 释义 |
《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。 用人单位如何解除劳动合同 （一）协商解除 根据《劳动合同法》第36条，“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同”，可以看出，如果双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同 （二）法定事由 如果发生法定事由，用人单位也可以依照法律规定解除劳动合同： 劳动者有主观过错 如果劳动者有下列主观过错，用人单位可以依法解除劳动合同，无需事先通知劳动者： 1）经证明在试用期内不符合劳动条件 2）严重违反用人单位规章制度 3）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 5）劳动合同以欺诈手段无效的，胁迫或者利用他人的危险 6）被依法追究刑事责任 2.劳动者有下列情形之一的，用人单位提前通知解除合同 ，只要雇主提前30天书面通知雇员或支付额外的一个月工资，雇主就可以合法终止劳动合同： 1）雇员生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的 2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的 3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成协议 3.雇主处于破产边缘 当雇主处于破产边缘时，只要依法履行相应手续，劳动合同可以解除。但是，即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可在向劳动行政部门报告后减少人员 （三）约定的原因 如果雇员和雇主在签订劳动合同时已同意终止合同，雇员有权在约定事项出现时依法终止合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不应规定法定的终止条件，因为终止条件 如果您有任何不明白的地方，您可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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