| 问题 | 如何办理员工入职手续 |
| 释义 |
1、 入职准备： 1.人力资源中心向符合条件的人员发送入职通知 2.确认新员工的报到日期，在报到前通知新员工来公司，并澄清报到注意事项：所需材料，体检和其他说明 3.通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作： --用人部门负责安排办公空间并申请电脑和电话 --行政办公室负责分发办公用品 --信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备等 就业评估： 1.就业评估是员工评估工作的机会，同时也是公司优化人员的重要组成部分 2.正规用工是对员工的一种肯定和认可。正常的就业评估流程的良好实施，可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，帮助员工提升自我 3.普通员工的就业需经用人部门和人事部门审批，并办理相关手续 4.新员工完成实习期后，由人事部安排定期考核。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。直接经理的评估结果将对员工的就业起决定性作用 根据新员工登记工作表的要求，在所有工作实施后，新员工应在试用期结束时签署本表，并在人力资源中心存档。 劳动合同法第8条规定：“用人单位在雇用工人时，应如实告知工人工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产等情况，劳动报酬和工人要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。” II。如何办理员工的入职手续 1.填写员工简历 2.发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理制度，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况 3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序 4.确认员工转入人事档案的时间 5.向新员工介绍管理 6.将新员工带到部门，并将其介绍给部门总经理7.通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况8.更新员工通讯簿9.签订劳动合同以上就是这些问题的答案问题。我希望这对你有帮助。如果您在这方面需要帮助，法律咨询网.com提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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