| 问题 | 雇主在招聘员工时有哪些义务 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》第7条规定：“雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”员工名册是记录用人单位招聘员工的目录，包括员工的姓名、年龄、性别、身体状况、地址、教育程度、学历、职业技能等基本信息，以及劳动合同的订立、续签、变更、终止等情况。员工名册的建立有利于劳动行政部门对用人单位与劳动者之间订立和终止劳动合同的监督检查。（2）披露义务，以确保劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权《劳动合同法》第8条规定：“用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况，用人单位的告知义务是法律赋予的知情权的体现，也是公平、诚实信用原则的要求。在劳动关系的运行中，单位与劳动者之间的信息一般是不对称的 就信息量而言，用人单位应优于劳动者，如工作条件、职业危害、用人单位的运行状况、工资分配、发展前景、，如果雇主不真实，工人通常很难获得，因此很难判断是否签订劳动合同。因此，法律赋予工人知情权，雇主有义务将相关情况告知工人。用人单位未依法履行告知义务，可能导致劳动合同无效，并承担无效的法律后果。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。（3）不得质押文件，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等名义向劳动者收取财产。”用人单位非法要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财产的，承担行政责任和赔偿责任 （4）建立劳动关系时签订书面劳动合同的义务 建立劳动关系时，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者交付劳动合同文件。劳动合同文本未送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正：对劳动者造成损害的，雇主应承担赔偿责任 以上是小编为大家编写的关于“雇主在招聘员工时有哪些义务”的相关法律知识。我希望通过阅读以上内容，我们可以知道我们在申请工作时应该享有什么样的权利，并且能够在生活中很好地运用它。如果您有其他法律知识需要咨询，您也可以通过luba.com在线咨询相关法律知识 |
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