| 问题 | 新员工入职管理的流程是什么 |
| 释义 |
1、 新员工入职管理流程是什么 新员工入职流程主要分为六个步骤：1.入职准备；2.办理登机手续；3.入境手续；4.入职培训；（五）转正评估；6.诱导期结束。如何管理新员工的入职准备 1.人力资源中心向符合条件的人员发送录用通知 2.确认新员工的入住日期，并通知新员工在入住前到公司澄清注意事项：所需材料，体检和其他说明 3.通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作： 用人部门负责安排办公空间，申请电脑和电话 行政办公室负责分发办公用品 信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备、，etc 入住 1.人力资源中心向新员工发放新员工入住工作单，并按要求办理入职手续： 员工填写申请登记表并提交各种证件： 3张一寸免冠照片 身份证原件或复印件户籍证明 学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件） 学历或资格证书原件 与原单位解除或终止劳动合同的证明 体检证书签署劳动合同，保密协议，工作描述 建立员工档案、考勤卡，介绍公司，引导新员工参观公司，向用人部门介绍同事并移交新员工 在线发布加入信息并更新员工通讯簿 2.用人部门的工作负责安排座位、介绍并帮助熟悉工作环境；任命专人担任新员工顾问，向新员工介绍工作职责和工作流程，使他们具备公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况 3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序 4.确认员工转入人事档案的时间 5.向新员工介绍管理 6.将新员工带到部门，并将其介绍给部门总经理 7.通过电子邮件和内部出版物向全公司公布新员工的情况 8.更新员工通讯簿 9.签订劳动合同 III.处理社会问题的说明新员工保障 关于办理新员工社会保障事宜，2010年10月28日颁布，7月1日实施的新《社会保险法》第58条，2011年明确规定，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,，社会保险经办机构应核实新员工参保所需缴纳的社会保险费 材料 1.从业人员身份证原件或复印件 2.失业员工应提供失业证明或劳动社会保险证明原件安全手册 3.就业人员登记备案登记表一式两份（对于失业员工，一式三份） 4.就业登记表一份 5，劳动合同 6.劳动合同信息管理报告电子版 7.新员工第一次参加保险的一寸照片 程序： 单位提供员工的工作介绍信或备案的从业人员名册，近期工资发放表或核发表，并填写《职工社会保险登记簿》（加盖单位公章）一式两份，群众参与（5人以上）到市社会保险征缴中心资金征缴管理处办理，还应提供电子文本（携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载） 续保： 单位应提供员工的工作介绍信或备案的从业人员名册，以便登记备案，近期工资发放表或核发表，填写《职工社会保险花名册》（加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心资金征缴管理科办理。对于批量续保（超过10人），如果雇主雇佣了个人被保险人，还应提供续保人员的员工代码电子表格（即excel表格，由单位自己编制），他/她应在其原保险代理机构办理付款核实和扣减手续，并持有雇主出具的已存档的就业人员登记簿。然后由用人单位到市社会保险收付中心资金收付管理处办理续保 |
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