| 问题 | 避免缓刑风险的方法有哪些 |
| 释义 |
1.不允许口头约定试用期或延长约定的试用期 劳动合同规定试用期包含在劳动合同期中，即没有劳动合同的试用期。因此，口头约定的试用期等于没有试用期。试用期的期限必须严格按照法律规定约定。逾期的协议是违法行为。根据法律规定，如果非法约定的试用期已满，用人单位应当按照超过法定试用期的期限，按照劳动者在试用期内的月薪全额向劳动者支付赔偿金。这相当于每月支付“双倍工资” <2试用期不能重复 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。重复缓刑也是违法的。它还面临每月支付“双倍工资”的法律风险 3份试用合同不需要 一份单独的试用合同将被视为正式劳动合同。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，且该期限为劳动合同期限 4试用期内需要社会保障 千万不要认为你在试用期内不能参加社会保险。如果在试用期内发生工伤事故，或员工患有重大疾病，单位可能需要自付费用。特别提醒：人身伤害商业保险并不免除雇主的工伤责任 5试用期不得随意解雇 试用期内解雇员工并不比试用期后更容易。一般来说，雇主需要证明雇员不符合雇用条件。这种举证责任并不容易 6就业条件应以书面形式约定 7不符合雇佣条件的解雇决定必须在试用期内作出 根据原劳动部的规定，解雇不符合录用条件的员工的决定必须在试用期内作出。如果超过试用期，他不能因此被解雇，否则是非法解雇 8不要随意延长试用期 首先，试用期限制为6个月，这与劳动合同期限有关。延长不可能超过六个月，否则是违法的。第二，如果符合约定的试用期，并与工人一起延长试用期，也可能违反“同一雇主和同一工人只能约定一个试用期”的强制性规定。至于延长试用期是否可行，则需要考虑地方司法实践的实践 10试用期与试用期的差异 1.从功能角度来看，实习期的设立是对用人单位进行教育和培训，使劳动者熟悉业务，提高技能，其主要功能是学习；试用期强调相互理解和选择，决定两者是否相互适应，其功能是判断 2.从适用对象来看：实习期仅适用于第一次参加工作的员工（一般为毕业生）；试用期也适用于换工作的工人 3.从申请的不利后果来看：雇主将表现特别差的实习生退回学校，学校重新分配；对于试用期工人，劳动合同终止 以上是吕巴小编今天为您收集整理的关于在试用期内规避风险的相关法律知识。所以小编认为最好的办法就是了解这些风险。我希望以上内容能给你一个清晰的理解。如果您遇到这样的问题，请务必让专业律师介入。如果您有任何不明白的地方，欢迎访问法律咨询网.com并咨询专业律师 |
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