| 问题 | 工伤鉴定在哪里进行 |
| 释义 |
申请工伤或员工损害赔偿。申请工伤时，单位或人力资源和社会保障局应首先申请工伤鉴定。， 最初的劳动能力鉴定是用人单位提出的申请，工伤职工或其直系亲属在事故发生之日起一年内，向市劳动能力鉴定委员会分区鉴定，申请时间应为受伤员工的伤势处于相对稳定状态或已恢复时 申请劳动能力鉴定的材料因申请人不同而不存在差异 拟提供的材料主要包括：工伤鉴定决定（或工伤证书）、工伤诊断证书以及病情、疾病记录，医院记录的治疗和其他数据（包括相关放射性材料） 劳动能力评估过程的描述（残疾评估） 1.如果员工发生工伤，治疗后残疾，且伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力评价 2.劳动能力评价是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级评价。劳动障碍分为10个残疾级别，其中最重的是1级，最轻的是10级。有三个级别的自理障碍：完全无法照顾自己，大多数无法照顾自己，一些无法照顾自己，受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定分区委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗相关资料 4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论能力评估。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人 5.申请鉴定的单位和个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以自收到评估结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力评估委员会申请重新评估。劳动能力评估结论作出后一年，如果受伤员工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾情况发生变化，可以申请劳动能力复审和评估 如果雇主拒绝赔偿，员工需要及时申请劳动仲裁。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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