| 问题 | 如果员工因工作相关残疾被认定为一级至四级残疾，他们可以享受什么待遇？ |
| 释义 |
待遇 因工致残被认定为一至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出生产、工作岗位，发给工伤伤残抚恤金，并同时享受以下福利 （1）按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为：一级伤残个人工资24个月，二级伤残个人工资22个月，三级伤残的20个月个人工资和四级伤残的18个月个人工资 （2）伤残津贴从工伤保险基金中按月发放，标准为本人工资的90%~75%：一级伤残的90%，二级伤残的85%，如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则三级残疾为本人工资的80%，四级残疾为本人工资的75% ，差额由工伤保险基金弥补 （3）受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后，如果基本养老保险福利低于伤残津贴，他们将停止支付伤残津贴并享受基本养老保险福利，差额由工伤保险基金弥补。（4）如果员工因工作残疾被确定为一级至四级残疾，雇主和员工个人还应根据伤残津贴支付基本医疗保险费，如果员工因工负伤后重新安置，在实践中，各地单位通常会支付相当于上一年省、自治区、直辖市员工平均工资6个月的安置补助。出差所需的差旅费、住宿费、行李处理费或补贴，按本单位员工因公出差标准报销。如果您有任何问题，可以咨询luba.com |
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