北京一家科技公司因拖欠工资被员工起诉。近日，市第一中级法院作出终审判决，公司拖欠两个月工资1万余元（税后）及各项经济补偿6825元。周女士是一家科技公司的区域销售经理。2005年12月，她与公司签署了雇佣通知，同意周女士担任深圳的区域销售经理，试用期为3个月，月薪4200元。试用期满后，周女士仍在公司工作，月薪不变。周女士向法院申诉，从2006年4月1日到2006年6月15日，公司不再支付她的工资。周女士被迫终止合同，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于周女士在仲裁委员会没有取得令人满意的结果，她向法院起诉该公司，要求法院下令该公司从2006年4月1日至2006年6月15日向她支付10000多元工资和2625元经济补偿金，解除劳动合同经济补偿4200元
    案件审理期间赔偿损失4200元
    

公司辩称周女士于2005年4月11日至6月15日擅自辞职，公司在2006年3月支付了她的工资，没有拖欠她的工资。由于周女士是深圳的区域销售经理，公司没有严格管理她的出勤情况，但她必须每周五联系公司汇报工作。但是，该公司没有向法院提交证据证明双方就这种工作模式进行了协商，也没有提交足够的证据证明周女士自2006年4月11日以来没有在该公司工作
    

法院认为，根据相关司法解释，用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司声称，周女士自2006年4月11日起就没有在该公司工作，并且没有向法院提交足够的证据证明这一点。因此，法院认定周女士工作至2006年6月15日
    

周女士辞职，理由是公司没有按时支付她2006年4月至6月15日的工资，符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位拖欠工资的规定，劳动者可以提前解除劳动合同。有法律依据要求公司支付工资、经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金