| 问题 | 劳动关系如何延续 |
| 释义 |
劳动关系应如何延续？劳动关系的本质是以劳动过程为基础的。工人提供劳动力，雇主使用劳动力。双方形成支配与劳动支配的关系；劳动法律关系的内容是一项法定权利和义务，双方必须依法享有权利，承担义务。以北京为例。1992年10月以后，城镇户口职工、单位和个人必须按规定比例缴纳社会保险费，才能计算所谓的工龄。因此，解决支付问题是单位和个人的责任和义务。1995年，一名员工因各种原因离开了该单位，但没有办理任何手续，他的档案也留在了原单位。从形式上讲，单位与职工之间存在一种合法的劳动关系，这种劳动关系只是一种形式要素，缺乏实质要素。没有实质要件的劳动关系不符合法律规定。所谓要素，就是劳动者在企业中提供劳动，企业应当为其支付报酬，社会保险费应当按照劳动者收入的比例缴纳。劳动者无工资收入的时期，应视为劳动关系中断、社会保险关系中断、缴费工资基数为零的时期。因此，该期间的社会保险不应由原单位缴纳。如果您自行支付，还应按照允许和不允许追加支付的相关具体规定执行。只要社会保险依法续保，所谓的工龄可以连续计算，并按缴费年限享受退休福利。事实上，不一定是劳动关系的延续，而是社会保险缴费费用和缴费年限的延续 |
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