| 问题 | 用人单位的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据 |
| 释义 |
用人单位的规章制度是否可以作为劳动争议案件审理的依据 根据《劳动争议案件适用法解释》第19条：用人单位根据《劳动争议案件适用法解释》第4条通过民主程序制定的规章制度《劳动合同法》没有违反国家法律、行政法规和政策，已经向劳动者进行了宣传，它可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 相关知识： 用人单位规章制度 用人单位规章制度是用人单位为组织劳动过程和开展劳动而制定的规章制度的总和管理层。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度的内容广泛，包括业主运营和管理的各个方面。根据劳动部1997年11月发布的《劳动部关于实施新设用人单位劳动规章制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利、，工时休假、员工奖惩等劳动管理规定 用人单位在制定规章制度时，应严格执行国家法律法规的规定，保护劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。规章制度的制定应当体现权利义务的一致性、奖惩的结合性，不得违反法律法规的规定。否则，他们将受到法律的惩罚。该法第七十九条规定：“用人单位直接影响劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。” 以上是小编提供的信息汇总。我相信在阅读了小编的介绍后，您可以了解到雇主规章制度的相关法律知识。如果您对上述介绍有其他疑问或实际情况比较复杂，欢迎您到本网站进行法律咨询或到本网站寻找律师，为您提供更全面的服务 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。