| 问题 | 女员工是否可以因违纪“三期”被解雇 |
| 释义 |
女职工是否可以因违纪“三期”被辞退 是 女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 2.严重失职或者徇私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的 3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 4.依法追究刑事责任的 因此，用人单位可以开除三名违纪女职工。但是，如果不是上述情况，则雇主解雇哺乳期女雇员，雇主应根据上述情况支付经济补偿、额外经济补偿等 ，如果女性雇员在怀孕期间违反《劳动法》的相关规定，雇主可以解雇她。如果您对上述知识有任何疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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