| 问题 | 女性员工在怀孕期间可以被解雇吗 |
| 释义 |
女性员工是否可以在怀孕期间被解雇取决于实际情况。如果雇主因员工过失终止劳动合同，女性员工也可以在怀孕期间被解雇；除了工人的过错，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力 （3）患病或者非因工负伤> （4）女性员工正在怀孕，分娩和哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年 <6）法律、行政法规规定的其他情形 法律、法规历来重视对特殊权利的保护《劳动合同法》第45条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，如果女性员工怀孕且无过错，雇主不能终止员工的劳动合同。如果合同到期，相应的合同期限应延长至员工哺乳期满 以上是小编为您整理的。怀孕女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。非法终止的，由用人单位承担相应责任。关于这一点还有其他问题。法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。